Vorstandsvergütung: Frauen verdienen mehr
Was verdienen Vorstandsmitglieder deutscher Spitzenunternehmen? Das Mixed Compensation Barometer 2022 der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft EY vergleicht die Gesamtdirektvergütung weiblicher und männlicher Vorstandmitglieder gelisteter Unternehmen in Deutschland.
Insgesamt hat sowohl die Vergütung der männlichen als auch der weiblichen Vorstandsmitglieder im vergangenen Jahr ein Rekordhoch erreicht. Die Frauen verdienten im Durchschnitt 16,6 %, die Männer sogar 25,2 % mehr als im Vorjahr. Frauen verdienten dabei durchschnittlich 348.000 Euro mehr als ihre männlichen Kollegen. Im DAX ist dieser Trend bereits seit dem Jahr 2016 zu beobachten.
Auch im SDAX überstieg die durchschnittliche Gesamtdirektvergütung von Frauen im Jahr 2021 die der Männer um 18,1 %. Im Gegensatz zur Vergütung der Männer, die im vergangenen Jahr um 2 % anstieg, sank die der Frauen allerdings um 6,9 %. Auch hinsichtlich der Vergütungsstruktur gibt es zwischen DAX und SDAX kaum Unterschiede: In Dax-Unternehmen besteht das Gehalt sowohl bei Frauen als auch bei Männern zu knapp drei Viertel aus variablen Komponenten, im SDAX zu etwas mehr als der Hälfte. Unterschiede bestehen insbesondere zum MDAX: Hier beträgt der variable Vergütungsanteil 57,5 % bei den Frauen und 61,2 % bei den Männern. Auch die durchschnittliche Gesamtvergütung von Frauen liegt im MDAX unter der der Männer.
