Weniger Engagement durch Mangel an Wertschätzung

Bild: AdobeStock/елена калиничева
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Eine aktuelle Umfrage des PINKTUM Institute zeigt, dass die Erwerbstätigen in Deutschland in den vergangenen drei Jahren an Kraft verloren zu haben. Lediglich 55 % blicken positiv in die Zukunft. Unter den Führungskräften sind es mit knapp 70 % deutlich mehr als unter den Beschäftigten ohne Führungsaufgaben (46 %). Diese Tendenz zeigt sich auch bei der Frage, ob die Kraft für die Arbeitsaufgaben ausreiche: Während dies 77 % der Führungskräfte bejahten, waren es bei den übrigen Mitarbeitern nur 62 %.

Mehr als ein Drittel der Befragten gab an, dass der Mangel an Wertschätzung und Anerkennung im Job die meiste Kraft kostet. Mit 31 % traf das für fast ebenso viele auf schlechte Führung zu. „Dass die Menschen so wenig Anerkennung spüren, ist ein erschreckendes Ergebnis, aber leider gerade in angespannten Zeiten häufiger zu beobachten. Die gute Nachricht ist, dass Führungskräfte hier schnell und gezielt gegensteuern können.“, sagt Untersuchungsleiter Dr. Wolf-Bertram von Bismarck.

Energie und Engagement bringen die meisten Beschäftigten vor allem dann auf, wenn ihre Arbeitszeiten flexibel sind (46 %), sie einer sinnvollen Tätigkeit nachgehen (44 %) sowie ein großes Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten besteht (44 %).

Lesen Sie zu diesem Thema folgenden Artikel aus AuA 1/24:

Laut des Benefits Reports 2023/24 bieten viele Unternehmen ihren Mitarbeitern eine Reihe von Benefits – ohne wirklich zu wissen, ob diese zu den Bedürfnissen...

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