Kirchenrecht
Katholischer Arzt verliert Job nach zweiter Eheschließung
1.6.2018
Der Generalanwalt Melchior Wathelet des EuGH hält die Kündigung eines katholischen Chefarztes in einem katholischen Krankenhaus aufgrund seiner
BAG zu Vertragsbedingungen von Kirchlichen Arbeitgebern
28.5.2018
Kirchliche Arbeitgeber können Arbeitsverträge abschließen, die keine oder nur eine eingeschränkte Bezugnahme auf kirchliche Arbeitsvertragsregelungen
Privilegien eingeschränkt: Arbeiten bald Atheisten in der Kirche?
23.4.2018
Das Erfordernis, dass Bewerber um eine bei der Kirche zu besetzende Stelle einer bestimmten Religion angehören, muss wirksam gerichtlich überprüft
Betriebsübergang: Fortgeltung dynamischer Verweisung auf kirchliches Arbeitsrecht
24.11.2017
Übernimmt ein weltlicher Erwerber den Betrieb von einem kirchlichen Arbeitgeber im Wege des Betriebsübergangs, tritt der Erwerber nach § 613a Abs. 1
10.7.2017
Eine außerordentliche Kündigung kann dann nicht gem. § 140 BGB in eine ordentliche Kündigung umgedeutet werden, wenn hierzu die Mitarbeitervertretung
7.7.2017
Problempunkt
Die Klägerin ist konfessionslos. Der Beklagte ist ein Werk der Evangelischen Kirche in Deutschland. Für ihn gilt die Richtlinie des Rates
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VB gegen „Dritten Weg“ im kirchlichen Arbeitsrecht unzulässig
8.9.2015
Die Verfassungsbeschwerde von ver.di gegen arbeitsrechtliche Entscheidungen zum „Dritten Weg“ im kirchlichen Arbeitsrecht ist unzulässig, weil der
