November-AuA ist da!

Unsere neue Ausgabe widmet sich den Auswirkungen der Digitalisierung auf Führung und Arbeitsrecht. Im Titelthema untersuchen Dr. Inka Knappertsbusch und Patricia Jares, wie algorithmisches Management das Weisungsrecht verändert – etwa wenn digitale Systeme Aufgaben verteilen, Schichten planen oder Leistungen bewerten. Auch der Einsatz von KI in Personal- und Rechtsabteilungen steht im Fokus: Wer trägt Verantwortung, wenn KI-gestützte Tools Bewerbungen vorsortieren oder rechtliche Entwürfe erstellen? Dr. Stefan Brink unterstreicht in seinem Meinungsbeitrag, warum KI zur Chefsache werden sollte.

Daneben geht es um die Kündigung im Zusammenhang mit einem Betriebsübergang, die rechtssichere Gestaltung freier Mitarbeit und eine mögliche Kündigung bei Minderleistung. Volker Stück und Christina Salo zeigen, wie sich digitales On- und Offboarding rechtssicher gestalten lässt. Weitere Beiträge befassen sich mit den Folgen guter, aber unter ungünstigen Bedingungen kontraproduktiver Führung, der demokratischen Unternehmenskultur und der strategischen Bedeutung des Fachkräftemangels in IT-Unternehmen.

Auch wirtschaftliche und personalpolitische Herausforderungen kommen nicht zu kurz: Marcus Knispel ordnet die geplante GKV-Reform und die Auswirkungen höherer Lohnnebenkosten aus Arbeitgebersicht ein, Max Thinius wirft einen Blick auf Hospitality jenseits der KI und im Persönlich-Interview finden wir diesmal Miriam Sternitzky, Chief People Officer bei Westwing.