Vorstellungsgespräch eines Bewerbers mit Schwerbehinderung
Vorstellungsgespräch eines Bewerbers mit Schwerbehinderung
Problempunkt
Der Kläger ist Industriekaufmann und mit einem Grad der Behinderung von 100 schwerbehindert. Die Beklagte, das Präsidium für Technik, Logistik und Verwaltung als ein Dienstleister der hessischen Polizei, schrieb im Mai 2010 Stellen aus, auf die sich der Kläger bewarb und für die er fachlich geeignet war. Dabei wies er ausdrücklich auf seine Schwerbehinderung hin.
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Höchstrichterlich ungeklärt in diesem Zusammenhang ist bislang die Frage, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, auch während der Dauer des
● Problempunkt
Die Beteiligten streiten über die gesetzliche Zuständigkeit der Schwerbehindertenvertretung im Rahmen von
Problempunkt
Die schwerbehinderte Klägerin ist bei der Beklagten als Packerin in Dauernachtschicht beschäftigt und wurde zudem zur Vertrauensperson der
