Entlassungsverlangen des Betriebsrats als betriebsbedingter Kündigungsgrund
Entlassungsverlangen des Betriebsrats als betriebsbedingter Kündigungsgrund
§§ 1 Abs. 2 KSchG; §§ 102 Abs. 1, 104 BetrVG; § 626 BGB
Problempunkt
Im Oktober 2014 und Januar 2015 kam es zu Auseinandersetzungen zwischen der Klägerin, Sachbearbeiterin eines Versicherungskonzerns, und zwei Arbeitskollegen. Mit Schreiben vom 29.4.2015 forderte der Betriebsrat die Beklagte auf, die Klägerin wegen dieser Vorfälle zu entlassen, hilfsweise, sie zu versetzen. Die Beklagte kam dem nicht nach.
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
