Sachgrundlose Befristung – Tarifvertrag
Sachgrundlose Befristung – Tarifvertrag
§ 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG
l Problempunkt
Die Parteien stritten über die Wirksamkeit der Befristung ihres Arbeitsverhältnisses. Der Kläger wurde bei der Beklagten sachgrundlos befristet angestellt. Das befristete Arbeitsverhältnis wurde sodann befristet verlängert. Die Gesamtdauer der Befristungen betrug mehr als zwei Jahre. Beide Befristungen erfolgten gem. § 14 Abs. 2 TzBfG i. V. m.
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