Abfindung

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Voraussetzung für die Begünstigung einer Abfindung ist u. a., dass sie in einem Kalenderjahr zufließt und zur Zusammenballung von Einkünften führt sowie der Umstand, dass eine Veranlassung der Aufhebung des Arbeitsverhältnisses auf Seiten des Arbeitgebers liegt – so jedenfalls die bisherige Lesart. Nach einem Urteil des BFH vom 13.3.2018 (IX R 16/17) sind allerdings Feststellungen zu der Frage, ob der Arbeitnehmer bei der einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses unter tatsächlichem Druck stand, regelmäßig entbehrlich. Möglicherweise kann man nach diesem Urteil von einer Umkehr der Beweislast ausgehen, so dass das Finanzamt künftig wird nachweisen müssen, dass der Steuerpflichtige nicht unter tatsächlichem Druck gestanden hat, sondern das Arbeitsverhältnis von sich aus auflösen wollte und gleichwohl eine Abfindung erhalten hat. Der BFH geht davon aus, dass i. d. R. die Auflösung eines Arbeitsverhältnisses nicht allein aus eigenem Antrieb des Arbeitnehmers herbeigeführt wird. Ansonsten hätte der Arbeitgeber auch keinerlei Veranlassung, eine Abfindung zu leisten.

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Rainer Kuhsel

Rechtsanwalt, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Köln

· Artikel im Heft ·

Abfindung
Seite 541
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