Alkohol und sonstige Suchtmittel im Betrieb

Alkohol- und Suchtmittelmissbrauch am Arbeitsplatz ist ein ernstzunehmendes Problem. Neben gesundheitlichen Schäden und damit verbundenen Fehlzeiten können auch Leistungs- und Verhaltensprobleme sowie Arbeitsunfälle die Folge sein. Arbeitgeber sind daher gut beraten, frühzeitig geeignete Präventions- und Kontrollmaßnahmen zu ergreifen, um Beschäftigte vor den Gefahren des Suchtmittelmissbrauchs zu schützen. Während in der betrieblichen Praxis bisher vorwiegend Fälle von Alkoholisierung im Vordergrund standen, wird zunehmend auch der Konsum sonstiger Suchtmittel, z. B. Medikamente und Cannabis, relevant. Die Bundesregierung hat am 14.4.2023 die überarbeiteten Eckpunkte zur Legalisierung von Cannabis vorgelegt. Es ist davon auszugehen, dass die Legalisierung von Cannabis noch in dieser Legislaturperiode erfolgen wird. Das aktuelle Gesetzesvorhaben der Ampelkoalition soll zum Anlass genommen werden, das Thema Alkohol- und Suchtmittelmissbrauch am Arbeitsplatz aufzugreifen und insbesondere einen Blick auf die rechtlichen Rahmenbedingungen betrieblicher Alkohol- und Suchtmittelverbote sowie angemessene Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Verstößen zu werfen.