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Personaleinsatzplanung

HR-Management

Arbeiten mit Planstellen

Personalabteilungen tragen zur Unternehmensstrategie bei

Planen Sie schon alles Monate im Voraus, buchen jedes Hotel fix? Oder lassen Sie sich im Urlaub von Ort zu Ort treiben? Welcher Typ Sie sind, das richtet sich nach Ihrer Lebensphilosophie. Ähnlich ist das auch bei Personalabteilungen, bspw. bei der Arbeit mit Planstellen. Doch häufig wollen Personaler, die ihren Koffer um dieses Tool erweitert haben, nicht mehr ohne verreisen.

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03. January 2019, 04:00 Uhr

1 Mit Soll-Kompetenzen das Soll erfüllen

Planstellen sind wie ein Routenplaner, was die Besetzung neuer Positionen innerhalb eines Kalenderjahres angeht. Sie stecken vorher ein genaues Ziel ab und definieren einzelne Zwischenziele. In enger Absprache mit der Geschäftsführung sowie den Bereichs- und Abteilungsleitern legt die Personalabteilung die neu zu schaffenden Stellen für das kommende Jahr fest. Die übergeordnete Frage ist hier: Wie sieht die Unternehmensstrategie aus und wie viele neue Mitarbeiter sind nötig, um das vorgegebene Ziel zu erreichen?