Arbeitgeberattraktivität für diverse Belegschaften

Angesichts der demografischen Entwicklung leidet Deutschland unter einem Fachkräftemangel und bemüht sich um Arbeitskräfte aus dem Ausland, wozu auch gesetzliche Regelungen geschaffen und angepasst werden, z. B. das Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Manche deutsche Unternehmen gestatten ihren Beschäftigten auch das temporäre mobile Arbeiten im bzw. aus dem Ausland mittels sog. Workation (Stück/Wild Sadsad, AuA 10/23, S. 28). Das wirft Fragen auf, wie mit Feier-/Brauchtumstagen im nationalen und internationalen Kontext umzugehen ist. Eine Möglichkeit, wie Firmen ihren Mitarbeitenden mehr Flexibilität für die ihnen persönlich wichtigen Fest- und Brauchtumstage geben können, soll hier dargestellt werden.