Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung

Ab 1.1.2022 ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, Entgeltumwandlung – auch für Bestandsverträge – zu bezuschussen, soweit er durch die Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge einspart. Dies gilt für die in der Praxis weit verbreiteten versicherungsförmigen Durchführungswege Pensionsfonds, Pensionskasse und Direktversicherung. Für neu vereinbarte Entgeltumwandlungen gilt die Zuschusspflicht als Teil des Betriebsrentenstärkungsgesetzes bereits seit dem 1.1.2019. Bei vor 2019 abgeschlossenen Entgeltumwandlungsvereinbarungen gilt die Zuschusspflicht erst ab 1.1.2022. Es gilt also – soweit noch nicht geschehen –, rechtzeitig arbeitgeberseitig das Versorgungskonzept zur Entgeltumwandlung anzupassen und den Arbeitgeberzuschuss zu integrieren.