Außerordentliche Verdachtskündigung wegen Drogenkonsums
Vor dem Hintergrund der Legalisierung des Cannabiskonsums ist die folgende Entscheidung des LAG Niedersachsen von Interesse. Es ging um die fristlose Kündigung eines Kommissionierers einer Logistikgesellschaft, der seit 2018 freigestelltes Betriebsratsmitglied und seit 20 Jahren bei dem Unternehmen beschäftigt war.
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Problempunkt
Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer außerordentlichen, aus verhaltensbedingten Gründen ausgesprochenen Kündigung.
Der
Problempunkt
Der Kläger ist seit zehn Jahren beanstandungsfrei als Staplerfahrer / Kommissionierer in einem Unternehmen eines internationalen
Bei den Informationspflichten des bisherigen, des neuen Betriebsinhabers oder des Teilbetriebsinhabers wird wiederum auf die aktuelle
