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Außerordentliche Verdachtskündigung wegen Drogenkonsums
1105
01. August 2024, 03:10 Uhr
Vor dem Hintergrund der Legalisierung des Cannabiskonsums ist die folgende Entscheidung des LAG Niedersachsen von Interesse. Es ging um die fristlose Kündigung eines Kommissionierers einer Logistikgesellschaft, der seit 2018 freigestelltes Betriebsratsmitglied und seit 20 Jahren bei dem Unternehmen beschäftigt war. Es galt in dem Betrieb eine Gesamtbetriebsvereinbarung zum Umgang mit Suchtmitteln, wonach innerhalb der Betriebe und an anderen Dienstorten jeglicher Konsum von Suchtmitteln wegen der davon ausgehenden Gefahr für Sicherheit und Gesundheit untersagt ist.
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Dr. Claudia Rid
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, CMS Hasche Sigle, München
· Artikel im Heft ·
Außerordentliche Verdachtskündigung wegen Drogenkonsums
Seite 54
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