Benchmarks Mitarbeiter im Bereich Finance Management

An dieser Stelle finden Sie jeden Monat eine Übersicht der Kennzahlen verschiedener Berufsgruppen/Jobprofile.

1. Funktionsbeschreibung

• Durchführung aller Finanz- und Verwaltungsaktivitäten des Unternehmens einschließlich des Accounting
• Controlling, Tax, Treasury und ggf. Risk Management
• Gestaltung von Richtlinien (u. a. Bilanzierungsrichtlinien auf Basis von US GAAP, IAS, HGB)

2. Definition der Karrierestufen (i. d. R. setzen alle Expertenlevel einen (Fach-)Hochschulabschluss voraus)

• Teamlead groß: Verantwortung für eine Einheit zur Erbringung von operativen Aufgaben mit höherer Schwierigkeit und Verantwortung, auch mit planerisch/konzeptionellen Anteilen; operative Weiterentwicklung der vorgegebenen Prozesse; Steuern und Entscheiden von fachlichen Fragestellungen; disziplinarische Führung von gemischten Teams mit wenig Experten/überwiegend Fachkräften, ggf. führende Unterstruktur; typischerweise abgeschlossene mind. 3-jährige fachbezogene Berufsausbildung und Zusatzausbildung oder abgeschlossenes relevantes Hochschulstudium oder vergleichbare Kenntnisse; mehrjährige relevante Berufserfahrung
• Teamlead klein: Verantwortung für eine Einheit zur Erbringung von operativen Aufgaben im Tagesgeschäft; Optimierung von operativen Arbeitsprozessen; disziplinarische Führung von Fachkräften; typischerweise abgeschlossene mind. 3-jährige fachbezogene Berufsausbildung und Zusatzausbildung (z. B. Fachwirt, Techniker, Meister) oder vergleichbare Kenntnisse; mehrjährige relevante Berufserfahrung
• Manager I: Verantwortung für eine Einheit zur Bearbeitung, Steuerung und Überwachung von Prozessen; Ableitung und Vorgabe der Ziele für die eigene Einheit; Beratung des Managements zu den verantworteten Themenstellungen; Steuerung von Kommunikationsprozessen; disziplinarische Führung von Experten; erweiterte Führungskenntnisse; typischerweise abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium und mehrjährige relevante Berufserfahrung

3. Definition der Einkommensbegriffe

• Jahreszieleinkommen: Summe aus Jahresgrundgehalt (Fixeinkommen) und jährlicher variabler Vergütung (Short Term Incentives)
• Variable Vergütung: Variabler Einkommensbetrag (Bonus), dem eine Zielvereinbarung zugrunde liegt und der bei 100 % Zielerfüllung ausgezahlt wird.