Benchmarks Mitarbeiter im Bereich IT System Management (Systemadministration)

An dieser Stelle finden Sie jeden Monat eine Übersicht der Kennzahlen verschiedener Berufsgruppen/Jobprofile.

1. Funktionsbeschreibung

• Konzeption, Implementierung und Betreuung von IT-Systemen (Client Server-Architekturen, Midrange-Systeme, PC-Netze, Clustersysteme, Mainframe einschließlich Netzwerke, Betriebssysteme, Datenbanken, Middleware und Webserver etc.)
• Optimierung der Webserver und Systeme im Rahmen des laufenden Betriebs und Anpassung an die sich ändernden Anforderungen
• Prüfung der eingesetzten Systeme in Bezug auf Leistungsverhalten und Auslastung
• Identifikation von Schwachstellen und Sicherheitslücken und entsprechende Anpassungen
• Durchführung von Systemupgrades und Erweiterungen sowie Behebung von Störungen im laufenden Systembetrieb
• Konzeption und Umsetzung von Backup- und Recovery Szenarien

2. Definition der Karrierestufen (i. d. R. setzen alle einen (Fach-)Hochschulabschluss voraus)

• Junior Expert: Konzeption, Planung und Bearbeitung einzelner Arbeitspakete/Teilprojekte, Problemstellungen im erwartbaren Rahmen
• Expert: verschiedenste Fachthemen, eigene Projekte, schwierige und vielfältige Problemstellungen, Weiterentwicklung von Standards und Arbeitsprozessen, ggf. fachliche Steuerung von Themen und Mitarbeitenden, typischerweise mehr als fünf Jahre fachbezogene Berufserfahrung
• Senior Expert: Fachverantwortung für ein (wichtiges) Fachgebiet, vertieftes Bearbeiten komplexer und spezifischer Fragestellungen, Koordination von fachgebietsübergreifenden Themen und Projekten, Beratung des (Top) Managements, hohe Bedeutung für das Unternehmen

3. Definition der Einkommensbegriffe

• Jahreszieleinkommen: Summe aus Jahresgrundgehalt (Fixeinkommen) und jährlicher variabler Vergütung (Short Term Incentives)
•  Variable Vergütung: Variabler Einkommensbetrag (Bonus), dem eine Zielvereinbarung zugrunde liegt und der bei 100 % Zielerfüllung ausgezahlt wird.