Betriebsstilllegung eines Traditionsunternehmens

Best Practice: Erfahrungen abseits des BetrVG

Die Stilllegung der traditionsreichen Vallourec Röhrenwerke im Jahr 2023, von der 2.400 Mitarbeiter in Deutschland betroffen waren bzw. noch sind, zeigt, dass – neben der Beachtung der komplexen arbeits- und sozialrechtlichen Aspekte – der Umgang und die Kommunikation mit der Belegschaft eine zentrale Rolle spielen, wenn es darum geht, den Betriebsfrieden zu wahren und die Anzahl der Rechtsstreitigkeiten auf ein Minimum zu begrenzen.

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 Bild: jozefmicic/stock.adobe.com
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Ausgangslage

Nach mehreren verlustreichen Jahren und dem gescheiterten Verkauf der deutschen Röhrenwerke gab die französische Konzernführung im Frühjahr 2022 bekannt, dass die Produktion nahtloser Stahlrohre in Düsseldorf und Mülheim – nach 125 Jahren – aus wirtschaftlichen Gründen eingestellt und nach Brasilien verlagert wird. Die Belegschaft reagierte sehr aufgebracht. Bereits im Vorfeld der offiziellen Bekanntmachung der Stilllegung reisten mehr als 600 Beschäftigte nach Paris, um für die Fortführung der deutschen Röhrenwerke auf einem angepassten Niveau und den Erhalt der Arbeitsplätze zu demonstrieren.

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Cornelia Stute

Cornelia Stute
HR Consulting, HR Interim Management

· Artikel im Heft ·

Betriebsstilllegung eines Traditionsunternehmens
Seite 34 bis 37
Frei
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