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17.9.24, 10:00-11:00 Uhr
Die Macht von HR
Wer setzt sich durch?
1105
10. October 2017, 12:00 Uhr
1 Quellen der Macht
Die Verantwortlichen bewegen sich bei einem Konflikt i. d. R. auf einer sachlichen Ebene, erklären ihr Vorgehen und versuchen, den Ansprechpartner zu überzeugen. Die Gründe für den Konflikt als auch die mögliche Lösung liegen allerdings oftmals auf einer anderen Ebene. Wer offenen Widerspruch lauthals artikuliert und die persönliche Auseinandersetzung nicht scheut, bewegt sich auf der Machtebene.
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Susanne Schneider
· Artikel im Heft ·
Die Macht von HR
Seite 596 bis 599
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4.9.2023
Body Teil 1
Chancen und Risiken von Konflikten
„Ziel eines Konfliktes oder einer Auseinandersetzung soll nicht der Sieg, sondern der Fortschritt
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31.10.2022
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Nicht wenige Arbeitgeber sind geneigt, unliebsame Mitarbeiter durch die Erteilung extrem wohlwollender Zwischenzeugnisse „wegzuloben“
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2.2.2024
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Zwischenmenschliche Konflikte sind ein Alltagsphänomen und kommen am Arbeitsplatz genauso vor wie überall sonst im Leben
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„Nicht die Finanzen, Strategien und Technologien bestimmen den Erfolg eines Unternehmens. Es ist
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Die Daseinsberechtigung von HRM
Historiker datieren die Geburtsstunde des Human Resources Management(HRM) auf das Jahr 1878
