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Die neue elektronische AU-Bescheinigung
Vorteile für alle Beteiligten oder zu viele Unklarheiten?!
1105
05. January 2023, 02:42 Uhr
Bisherige Rechtslage
Ist ein Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsverhältnis krankheitsbedingt arbeitsunfähig, steht ihm grundsätzlich ein Entgeltfortzahlungsanspruch in der Höhe des regelmäßigen Arbeitsentgelts gegen den Arbeitgeber zu (§§ 3Abs. 1, 4 EFZG). Zugleich ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit sowie deren Dauer „unverzüglich“ (ohne schuldhaftes Zögern) mitzuteilen (§ 5Abs. 1Satz 1 EFZG). Während diese einfache – auch mündliche – Mitteilung i. d.
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Nathalie Polkowski
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Head of Employment Law, Associated Partner, WTS Legal München
· Artikel im Heft ·
Die neue elektronische AU-Bescheinigung
Seite 14 bis 15
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4.9.2023
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Einführung
Mit dem Inkrafttreten des Entgeltfortzahlungsgesetzes im Jahr 1994 beabsichtigten die Bundestagsfraktionen der damaligen
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1.11.2024
Body Teil 1
Lockdown und Betriebsrisiko
Die im Rahmen eines allgemeinen „Lockdown“ zur Bekämpfung der Corona-Pandemie staatlich allgemein verfügte
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7.6.2023
Body Teil 1
Mit einer vielbeachteten Entscheidung vom 8.9.2021 (5 AZR 149/21) hat das BAG erkannt, dass im Fall, dass ein Arbeitnehmer, der sein
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7.3.2023
Body Teil 1
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Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen krankheitsbedingten Kündigung. Die schwerbehinderte
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4.10.2022
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Im vorliegenden Fall stritten die Parteien über die (vermeintliche) Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch
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3.4.2023
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Betriebsrat und Arbeitgeberin streiten vorrangig um Unterlassungsansprüche gegen nicht mitbestimmte Auflagen, ärztliche
