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19.3.25, 10:00 Uhr - 12.11.25, 11:00 Uhr
10. March 2020, 13:55 Uhr
Der beklagte Arbeitgeber hatte ein E-Recruiting-Verfahren eingeführt, über das sämtliche Bewerbungen online erfasst werden. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist werden die Angaben zu den Bewerbern und die Bewerbungsunterlagen den beteiligten Fachbereichen über das Bewerbertool einsehbar gemacht und es wird eine Bewerberliste erstellt. Auch die Schwerbehindertenvertretung kann Einsicht in die eingegangenen Bewerbungen nehmen. Es klagte eine Grafikdesignerin mit einem Grad der Behinderung von 90 auf Schadensersatz wegen Diskriminierung im Rahmen des Bewerbungsverfahrens. Sie trug dazu u. a.
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· Artikel im Heft ·
Diskriminierung Schwerbehinderter im Bewerbungsverfahren
Seite 178
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7.3.2023
Body Teil 1
Nach § 15 Abs. 2 AGG kann ein Bewerber aufgrund eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen das Diskriminierungsverbot in § 7 AGG wegen eines
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3.1.2024
Body Teil 1
Eine öffentlich-rechtliche Körperschaft hatte die Stelle „Stellvertretender Vorstandsvorsitzender (m/w/d)“ ausgeschrieben. Hierauf bewarb sich ein 61
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3.4.2023
Body Teil 1
Die passenden Kandidaten finden
Schon im ersten Schritt – der Suche nach passenden Kandidaten, die zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden
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7.2.2025
Body Teil 1
Sind Stellen neu zu besetzen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, frühzeitig Verbindung mit der Agentur für Arbeit aufzunehmen, um zu prüfen
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5.12.2022
Body Teil 1
Problempunkt
Die Parteien streiten über eine Entschädigung nach dem AGG. Die schwerbehinderte Klägerin ist 56 Jahre alt und
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4.10.2023
Body Teil 1
Eine Fachangestellte für Bürokommunikation war seit dem 1.9.2021 als Assistenz und Vorzimmerkraft des Amtsleiters im Amt für Mobilität
