Führungskultur vs. Open Innovation

Erfolgreiche Innovationskultur
Große Hoffnungen, geringe Resultate: „Open Innovation“-Experimente versanden in vielen Unternehmen schnell. Der Kardinalfehler liegt darin, Berührungspunkte zur Leadership-Kultur nicht zu nutzen. Doch mit wenigen einfachen Grundregeln können Führungskräfte Open Innovation zur Erfolgsgeschichte machen.
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1 Update für die Führungskultur

Teile Deine Ideen mit jedem, gerade die besonders guten– dann werden am Ende alle davon profitieren. Dieses Credo gibt der Ansatz „Open Innovation“ (OI) für den Wandel von Unternehmensorganisationen und -kulturen vor. Intellectual Property und Spezialistentum? Waren gestern. Im digitalen Zeitalter entstehen wirtschaftliche Erfolge eben nicht aufgrund, sondern trotz der Abgrenzung von Teams, Abteilungen, Standorten, Wettbewerbern.

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Marc-David Rompf

Marc-David Rompf
Psychologe, dla digital leaders advisory in München

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Artikel Führungskultur vs. Open Innovation
Seite 361 bis 363
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Body Teil 1

Problempunkt

Gewährt ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern bei Eintritt in den Ruhestand eine zeitlich befristete Leistung für den Fall, dass

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Body Teil 1

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