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18.11.25, 10:00 - 11:30 Uhr
03. June 2019, 08:00 Uhr
1 Update für die Führungskultur
Teile Deine Ideen mit jedem, gerade die besonders guten– dann werden am Ende alle davon profitieren. Dieses Credo gibt der Ansatz „Open Innovation“ (OI) für den Wandel von Unternehmensorganisationen und -kulturen vor. Intellectual Property und Spezialistentum? Waren gestern. Im digitalen Zeitalter entstehen wirtschaftliche Erfolge eben nicht aufgrund, sondern trotz der Abgrenzung von Teams, Abteilungen, Standorten, Wettbewerbern.
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Marc-David Rompf
Psychologe, dla digital leaders advisory in München
· Artikel im Heft ·
Führungskultur vs. Open Innovation
Seite 361 bis 363
Premium
7.8.2023
Body Teil 1
Einleitung
Nachwuchs- und Führungskräften sollen – im Sinne eines lebenslangen Lernens – sektorenübergreifend neue Tätigkeits- und
Frei
3.2.2023
Body Teil 1
Gelegenheiten mit Weitblick erkennen
Kennen Sie den Kairós? Er ist ein Gott aus dem Olymp, womöglich ein Sohn des Zeus. Der Begriff
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4.6.2024
Body Teil 1
Vielleicht ist das alles aber auch ein großes Missverständnis. Vielleicht denken wir ja über die falschen Probleme nach oder vergleichen
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4.10.2023
Body Teil 1
Ergänzend zum Wortwechsel in AuA 9/23, in welchem es um den Datenschutz beim Einsatz von
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4.7.2023
Body Teil 1
Mehr Sinn statt eines Meeres an Daten
Die Vorstellung, dass wir gute Arbeit gestalten und kontrollieren können, haben wir weitgehend
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27.2.2025
Body Teil 1
Die Arbeitswelt steht an einem Wendepunkt. Um hier die Wende wirklich zu gestalten, braucht es weniger Technologie, weniger Benchmarking
