Generation Y pocht an die Vorzimmer der Macht
Führung im Spannungsfeld von Freiraum und Kontrolle
1 Umdenken in der Unternehmensführung
Die ersten Vertreter der Generation Y sind jetzt Mitte 30 und damit längst reif für Führungsverantwortung. Sie haben Begriffe wie Karriere und Leistung neu definiert und verweigern sich, dem Mantra „Höher, schneller, weiter!“ im vorauseilenden Gehorsam hinterherzujagen.
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