Globalisierung und Digitalisierung

HR-Organisation mit strategischer Schlüsselrolle

Die Globalisierung hat in den letzten Jahrzehnten nicht nur die Wirtschaft, sondern auch die Strukturen und Prozesse von Unternehmen maßgeblich beeinflusst. Insbesondere global operierende Unternehmen sehen sich mit vielfältigen Herausforderungen im Bereich Human Resources (HR) konfrontiert. Dieser Beitrag beleuchtet die zunehmende Globalisierung von HR-Organisationen und die damit verbundenen Herausforderungen, insbesondere für mittelständischeUnternehmen mit internationalen Aktivitäten in den Bereichen Produktion, Vertrieb und Finance.

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 Bild: nadia_snopek/stock.adobe.com
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Die Globalisierung hat dazu geführt, dass Unternehmen ihre Aktivitäten über verschiedene Länder und Kontinente hinweg ausdehnen. Dies bringt nicht nur Chancen, sondern auch komplexe Herausforderungen im HR-Bereich mit sich. Insbesondere für mittelständische Unternehmen, die in den Prozessen Produktion, Vertrieb und Finance bereits global ausgerichtet sind, stellt die Globalisierung des Personalmanagements eine neue und anspruchsvolle Aufgabe dar.

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Harald Smolak

Harald Smolak
Partner, Direktor, Leiter People Management, Atreus, München

· Artikel im Heft ·

Globalisierung und Digitalisierung
Seite 44 bis 47
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