Jahresgespräch mit kritischen Mitarbeitern
Ergebnislose, kontraproduktive Gespräche
Über die letzten Jahre ist festzustellen, dass das jährliche Mitarbeitergespräch (Entwicklungs- und Jahresendgespräch, vgl. dazu grundlegend und mit ausführlicher Muster-Betriebsvereinbarung: Stück/Salo, AuA 11/21, S. 30ff.) – nach eigener Statistik – in vielen Unternehmen des Landes mittlerweile braver Üblichkeit entspricht. Insgesamt hat es aber häufig eine geringfügige, gelegentlich sogar kontraproduktive Wirkung.
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Max Kempf

Dr. Frank Wetzling

· Artikel im Heft ·
Anlass für die schriftliche BEM-Befragung
Es ereignet sich nicht selten, dass der längere Zeit arbeitsunfähige Mitarbeiter sich nicht in der Lage
Ausgangslage und Problemstellung
Gelegentlich besteht die Auffassung, der längerfristig erkrankte Mitarbeiter könne wenigstens doch
Rechtsprechung
In der Entscheidung des LAG Köln ging es um einen Kommissionierer in einem Großhandelslager im Bereich der Lebensmittellogistik
Ein Mitarbeiter äußert sehr unerwartet eine Forderung, nach der Projektpräsentation steht die Vorgesetzte vor einer Wand des Schweigens
Ein Orientierungsrahmen
Wenn Sie bei einer Literaturrecherche in einschlägigen Onlinekatalogen oder wissenschaftlichen Datenbanken die
Mehrdimensionale Strukturen
Der Begriff „Matrixstruktur“ ist gesetzlich nicht definiert. Wenn von „Matrixstrukturen“ die Rede ist, werden