Jung und kreativ vs. alt und erfahren
Newcomer mit Ambitionen
1 Konfliktpotenzial
Längst haben kleine und große Betriebe erkannt, dass Vielfalt in der Arbeitswelt zahlreiche Vorteile mit sich bringt. Für Unternehmen, die sich um wirksame Ansätze bei der Einstellungspolitik bemühen und den Kampf um qualifizierte Nachwuchstalente für sich entscheiden wollen, ist Diversity keineswegs nur ein sozialer Anstrich.
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Warum wird die Konfliktarbeit in Changeprozessen vernachlässigt?
Viele Unternehmen betrachten die Konfliktarbeit als zusätzlichen Kostenblock im
Problempunkt
Zwischenmenschliche Konflikte sind ein Alltagsphänomen und kommen am Arbeitsplatz genauso vor wie überall sonst im Leben eines Menschen
Chancen und Risiken von Konflikten
„Ziel eines Konfliktes oder einer Auseinandersetzung soll nicht der Sieg, sondern der Fortschritt sein“ (Joseph
