Kein Annahmeverzug bei Weigerung zum Tragen einer Maske
Vor dem LAG Berlin-Brandenburg stritten die Parteien über Ansprüche auf Vergütung für Zeiten, in denen der Arbeitgeber den Mitarbeiter nicht beschäftigte, weil er der Anweisung zum Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes nicht nachkam. Der Kläger ist als Anlagenfahrer/Schichtleiter Produktion in einem Unternehmen beschäftigt, das Kakaobutter herstellt. Ein Betriebsrat besteht nicht.
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Das ist zunächst einmal ein methodisches Problem. Ohne ein präzises Verständnis der Führungstätigkeit lassen sich weder sinnvolle Anforderungs- und
● Problempunkt
Der 1969 geborene, alleinstehende Kläger arbeitet seit 2017 bei der Beklagten im Planungs- und Projektmanagement, insbesondere im
Während die einen betriebliche Weiterbildungen als wichtige und notwendige Investitionen in die Zukunft sehen, vermuten andere dahinter einen
