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Kürzung der Urlaubsansprüche während der Elternzeit
Vor dem LAG Hamm (Urt. v. 23.1.2019 – 5 Sa 951/18, rk.) stritten die Parteien um die Frage, ob noch Urlaubsabgeltungsansprüche für Zeiten der Elternzeit bestehen, nachdem die Mutter ihr Arbeitsverhältnis zum Ende der zweiten Elternzeit gekündigt hatte. Der Arbeitsvertrag der Klägerin verwies auf die Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des deutschen Caritasverbands (AVR) in ihrer jeweils geltenden Fassung. Eine Vorschrift der AVR bestimmt:
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Dr. Claudia Rid
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Problempunkt
Die klagende Arbeitnehmerin verlangt von dem Beklagten die Abgeltung ihres Urlaubs aus den Jahren 2007 bis 2015. In diesem
Problempunkt
Der Kläger ist schwerbehindert und als Sachbearbeiter bei der beklagten Arbeitgeberin beschäftigt. Ihm stehen jährlich 30 Arbeitstage
Problempunkt
Die Klägerin ist bei der Beklagten seit 1988 beschäftigt. Sie nahm für ihren am 8.10.2001 geborenen Sohn vom 3.12.2001 bis 17.10.2004
Problempunkt
Für manchen Arbeitgeber schwer nachvollziehbar, gibt es durchaus Fälle, in denen ein Arbeitnehmer, der ein Jahr lang überhaupt nicht
Problempunkt
In der Praxis ist es gang und gäbe, dass bei einem Wechsel von Voll- in Teilzeit die Zahl der Urlaubstage, die ein Arbeitnehmer aus dem
Problempunkt
Die Arbeitgeberin ist ein bundesweites Unternehmen des Mode-Einzelhandels. In der Filiale in M besteht ein Betriebsrat. Dort führt die
