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11.12.24, 10:00-11:00 Uhr
07. January 2020, 11:00 Uhr
Vor dem LAG Köln (Beschl. v. 6.9.2019 – 9 TaBV 23/19) wurde die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur vorübergehenden Einstellung von Leiharbeitnehmern verhandelt. Die Arbeitgeberin ist die deutsche Zweigniederlassung eines IT-Dienstleisters. Sie hörte den bei ihr gebildeten Betriebsrat zur geplanten Einstellung eines Leiharbeitnehmers für den Zeitraum von sieben Monaten an und bat um Zustimmung. Diese verweigerte das Gremium mit der Begründung, dass bereits seit über 18 Monaten in dem Bereich Leiharbeitnehmer eingesetzt würden. Daher sei die Einrichtung eines regulären Arbeitsplatzes erforderlich.
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Dr. Claudia Rid
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, CMS Hasche Sigle, München
· Artikel im Heft ·
Leiharbeitnehmer auf Dauerarbeitsplätzen
Seite 50 bis 51
Premium
7.3.2023
Body Teil 1
Die Klägerin arbeitete bei einem Produktionsunternehmen über eine Zeitarbeitsfirma von Dezember 2017 bis 1.6.2018. Ab dem 1.6.2018 schloss
Frei
8.6.2022
Body Teil 1
Problempunkt
Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer Befristungsvereinbarung sowie einen Weiterbeschäftigungsanspruch der
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3.2.2023
Body Teil 1
Einführung
Das AÜG hat durch das „Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und anderer Gesetze“ vom 21.2.2017 (BGBl. I 2017, S. 258
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4.9.2023
Body Teil 1
Problempunkt
§ 1 Abs. 1b Satz 3 AÜG sieht vor, dass die gesetzliche Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten in einem Tarifvertrag von
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2.6.2021
Body Teil 1
Zeitliche Obergrenze bei Sachgrundbefristungen
§ 14 TzBfG soll nach dem Referentenentwurf (Ref-E) des BMAS folgenden Absatz 1a
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7.12.2023
Body Teil 1
Überblick über die Rechtsquellen
Der Arbeitsschutz lässt sich strukturell in den sozialen Arbeitsschutz und den technischen
