Leiharbeitnehmer auf Dauerarbeitsplätzen

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 Bild: Edward Lich/pixabay.com
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Vor dem LAG Köln (Beschl. v. 6.9.2019 – 9 TaBV 23/19) wurde die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur vorübergehenden Einstellung von Leiharbeitnehmern verhandelt. Die Arbeitgeberin ist die deutsche Zweigniederlassung eines IT-Dienstleisters. Sie hörte den bei ihr gebildeten Betriebsrat zur geplanten Einstellung eines Leiharbeitnehmers für den Zeitraum von sieben Monaten an und bat um Zustimmung. Diese verweigerte das Gremium mit der Begründung, dass bereits seit über 18 Monaten in dem Bereich Leiharbeitnehmer eingesetzt würden. Daher sei die Einrichtung eines regulären Arbeitsplatzes erforderlich.

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Dr. Claudia Rid

Dr. Claudia Rid
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, CMS Hasche Sigle, München

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Artikel Leiharbeitnehmer auf Dauerarbeitsplätzen
Seite 50 bis 51
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Problempunkt

Gemäß § 78a Abs. 2 Satz 1 BetrVG gilt zwischen einem Arbeitgeber und einem Auszubildenden, der Mitglied der Jugend- und

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Die Entleiherin (Beklagte) betreibt Krankenhäuser. Zum Konzern gehört die G GmbH – Agentur für Gesundheitsfachberufe –, die über eine