Mehr Klarheit aus Kassel

Aktuelle sozialgerichtliche Urteile zur (Schein-)Selbstständigkeit
Immer wieder werden die Sozialgerichte bei Fragen der Statusbestimmung von Beschäftigen bemüht. Für die betroffenen (Schein-?)Selbstständigen und deren Auftragnehmer ist dies schon aufgrund der äußerst unscharfen sozialgerichtlichen Rechtsprechung und der langen Verfahrensdauer mühselig. Auf der anderen Seite sieht sich die Rentenversicherung (DRV) mit dem demografischen Wandel, einem Trend zur Flucht in die Selbstständigkeit und neuen Erwerbsformen konfrontiert.
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 Bild: milatas/stock.adobe.com
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1 Selbstständig oder doch abhängig beschäftigt?

Die Motivation des Einzelnen für den Weg heraus aus dem vermeintlich sicheren Hafen der abhängigen Beschäftigung in eine selbstständige Tätigkeit zu wählen, ist höchst unterschiedlich. Betroffen von Prüfungen der DRV, sei es im Rahmen einer Betriebsprüfung oder eines Statusfeststellungsverfahrens, sind häufig einerseits diejenigen Branchen, die früher überwiegend durch abhängige Beschäftigte geprägt waren, bei denen hochspezialisierte Arbeitnehmer aber Mangelware sind, bspw.

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Dr. Jannis Kamann

Dr. Jannis Kamann

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Artikel Mehr Klarheit aus Kassel
Seite 466 bis 468
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Body Teil 1

In vielen Sparten ist es üblich, dass sog. freie Mitarbeiter beschäftigt werden. Dies gilt insbesondere für Ärzte, Rechtsanwälte, Architekten

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Es ist ziemlich genau drei Jahre her, dass der Gesetzgeber den Arbeitsvertrag – und damit den Arbeitnehmer – definiert hat. In § 611a BGB heißt es

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Body Teil 1

Bei der Einschaltung von sog. Honorarkräften stellt sich immer wieder die Frage, ob diese einer versicherungspflichtigen Beschäftigung nachkommen

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Body Teil 1

Problempunkt

Der 1973 geborene Herr Kratzer hatte sich auf eine Anfang 2009 ausgeschriebene Trainee-Stelle bei einer Versicherung beworben. Als

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Problempunkt

Wieder einmal stand eine Tätigkeit als freier Mitarbeiter im Mittelpunkt eines Verfahrens und wieder einmal fiel die Entscheidung

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Body Teil 1

Freier Dienstvertrag und Arbeitsvertrag schließen sich gegenseitig aus. Durch den Arbeitsvertrag wird der Arbeitnehmer im Dienste eines anderen