Mit Diversity-Management zum Unternehmenserfolg?

Managing Diversity, Equity & Inclusion

Handelt es sich nur um moderne Schlagwörter oder bieten Vielfalt im Unternehmen und ein erfolgreich umgesetztes Diversity-Management tatsächlich ein personalstrategisches Instrument gegen aktuelle Herausforderungen wie den Fachkräftemangel oder stagnierende wirtschaftliche Unternehmenserfolge? Wie wird Diversity im Unternehmen korrekt umgesetzt und welche (arbeits-)rechtlichen Rahmenbedingungen sind zu beachten? Dieser Beitrag gibt einen Einblick, welche Chancen und Vorteile das Diversity-Management bietet und wie Unternehmen durch Gleichheit, Vielfalt und Inklusion in einer dynamischen und integrativen Arbeitsumgebung ihre Leistungsfähigkeit steigern können.

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 Bild: Cienpies Design/stock.adobe.com
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Was bedeutet „Diversity“ in der Arbeitswelt?

Am 28. Mai 2024 war der Deutsche Diversity-Tag. Der Deutsche Diversity-Tag wird jährlich vom Charta der Vielfalt e.V. initiiert. Dieser setzt sich für die Förderung von Vielfalt, also auf Neudeutsch „Diversity“, und Inklusion in der Arbeitswelt ein. Mittlerweile haben mehr als 5.000 Unternehmen in Deutschland die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzen dadurch ein Statement, dass sie ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen schaffen.

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Gabriele Hofmann

Gabriele Hofmann
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Pinsent Masons Rechtsanwälte Steuerberater Solicitors Part mbB

· Artikel im Heft ·

Mit Diversity-Management zum Unternehmenserfolg?
Seite 18 bis 23
Frei
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Body Teil 1

Viel Lärm um nichts

Echter Kulturwandel?

Wehende Regenbogenflaggen, in der Luft tanzende Seifenblasen, ausgelassen feiernde

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Herr Hainke-Hentschel, was ist ein Inclusion & Diversity Officer und wofür ist er zuständig?

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Wir müssen umdenken

Während im Ausland die Vorstände großer Unternehmen zunehmend weiblicher werden, sind hierzulande deutlich weniger

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Liebe Frau Dransfeld-Haase, was macht eine gute Employer Brand heutzutage aus?

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Neubewertung im Krisenkontext

Der Stellenwert ethischer Handlungsprinzipien ist gerade im Unternehmensumfeld während der letzten Jahre

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Einführung

Noch lange bevor es das Entgelttransparenzgesetz gab und das Thema der Entgeltgleichheit unter den Geschlechtern