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Update Rechtsprechung Arbeitsrecht – Gesamtpaket

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19.3.25, 10:00 Uhr - 12.11.25, 11:00 Uhr

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Performance

Diversity und Gender

Mit Diversity-Management zum Unternehmenserfolg?

Managing Diversity, Equity & Inclusion

Handelt es sich nur um moderne Schlagwörter oder bieten Vielfalt im Unternehmen und ein erfolgreich umgesetztes Diversity-Management tatsächlich ein personalstrategisches Instrument gegen aktuelle Herausforderungen wie den Fachkräftemangel oder stagnierende wirtschaftliche Unternehmenserfolge? Wie wird Diversity im Unternehmen korrekt umgesetzt und welche (arbeits-)rechtlichen Rahmenbedingungen sind zu beachten? Dieser Beitrag gibt einen Einblick, welche Chancen und Vorteile das Diversity-Management bietet und wie Unternehmen durch Gleichheit, Vielfalt und Inklusion in einer dynamischen und integrativen Arbeitsumgebung ihre Leistungsfähigkeit steigern können.

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04. June 2024, 10:26 Uhr

Was bedeutet „Diversity“ in der Arbeitswelt?

Am 28. Mai 2024 war der Deutsche Diversity-Tag. Der Deutsche Diversity-Tag wird jährlich vom Charta der Vielfalt e.V. initiiert. Dieser setzt sich für die Förderung von Vielfalt, also auf Neudeutsch „Diversity“, und Inklusion in der Arbeitswelt ein. Mittlerweile haben mehr als 5.000 Unternehmen in Deutschland die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzen dadurch ein Statement, dass sie ein Arbeitsumfeld frei von Vorurteilen schaffen.