Performance Management als Führungsaufgabe
Vom Ritual zur Wirkung
Entscheidend für nachhaltige Wertschöpfung ist vielmehr die tägliche, individuelle Leistung der Mitarbeiter. Performance Management gilt als etabliertes Instrument, um diese Leistung auszurichten, zu beurteilen und zu honorieren. Die Ergebnisse einer aktuellen Unternehmensbefragung zeigen jedoch ein ernüchterndes Bild. Die Erwartungen an Performance Management sind hoch.
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