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PERSONALPRAXIS
Muss Herkunft sexy sein?
Das verschenkte Potenzial von Erstakademikern
Frau Nepomnyashcha, wenn es um Diversity geht, denken viele sofort an Merkmale wie Geschlecht, Alter, Hautfarbe oder die (geografische) Herkunft. Warum haben Unternehmen die soziale Herkunft oft nicht im Blick?
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