Wokeness in der HR- und Arbeitsrechtspraxis
Go woke – go broke?
Woke bedeutet in hohem Maß politisch wach und engagiert zu sein gegen insbesondere rassistische, sexistische und bzw. oder soziale Diskriminierung, wobei auch zum Teil eine Ausdehnung auf ESG- und CSR-Themen, Green/Sustainable, Diversity, Inklusive HR und die damit verbundenen Berichtspflichten erfolgt (vgl. Mückl, ArbRAktuell 2022, S. 303; Keilich, SPA 2024, S. 73).
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