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Nachvertragliche Wettbewerbsverbote
Update
1105
10. January 2018, 12:00 Uhr
1 Einstweilige Verfügung
Praktische Probleme im Zusammenhang mit nachvertraglichem Wettbewerbsschutz stellen sich jedoch dann, wenn der ehemalige Arbeitnehmer sich trotz erwirkter einstweiliger Verfügung nicht an das Verbot hält und bei einem Wettbewerber (weiter) tätig ist. Praktisch stellen sich ggf. Nachweisprobleme; die Effektivität des Rechtsschutzes stößt – wegen naturgemäßer Befristung von nachvertraglichen Wettbewerbsverboten – aber zumindest dann, wenn z. B. aus Kostengründen nur 12-monatige Laufzeiten vereinbart werden, auch an rein zeitliche Grenzen.
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Dr. Marion Bernhardt
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, CMS Hasche Sigle
Dr. Mario Merget
RA, CMS Hasche Sigle, Berlin
· Artikel im Heft ·
Nachvertragliche Wettbewerbsverbote
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