Personalbuch 2025 Compensation & Benefits

Wolfdieter Küttner, C. H.BECK Verlag, 32., vollständig neubearbeitete Auflage. 2025, 3.393 Seiten, Preis: 199 Euro

Der jährlich erscheinende Küttner wird 32: Das seit 1994 erscheinende und von erfahrenen Anwälten, Richtern und Steuerberatern bearbeitete Personalbuch ist aufgebaut wie ein Lexikon. Es enthält derzeit 472 Stichworte aus der betrieblichen Praxis von A wie A1/Bescheinigung, Abfindung, Agiles Arbeiten bis Z wie Zielvereinbarung und Zurückbehaltungsrecht. Dabei werden auch neue und praxisrelevante Begriffe wie Compliance, COVID19, Crowdsourcing, Employer of Record, Entgelttransparenz, Freiwillige Versicherung, Grundrente, Hamburger Modell, Matrixorganisation, mobile Arbeit, Transfergesellschaft, soziale Netzwerke, Werkvertrag, Whistleblowing sowie Workation dargestellt. Jedes Stichwort wird aus arbeitsrechtlicher, lohnsteuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sicht kommentiert. Dieses Konzept sorgt für die umfassende, rasche und befriedigende Problemlösung in allen Fragen des Personalrechts. Ein ausführliches, 326 seitiges Stichwortregister erschließt das Werk über die Hauptstichworte hinaus.

Neu sind die Inhalte des Viertes Bürokratieentlastungsgesetz, Gesetz zum kontrollierten Umgang mit Cannabis, Zweites Haushaltsfinanzierungsgesetz 2024, Gesetz zur Anpassung von Datenübermittlungsvorschriften im Ausländer- und Sozialrecht, Gesetz über die Selbstbestimmung in Bezug auf den Geschlechtseintrag ab 1.11.2024 mit Bedeutung für Personalaktenführung und Zeugnis, Zweites Gesetz zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes mit Änderungen in §§ 37, 78 BetrVG wegen BR Vergütung, KI-VO, Jahressteuergesetz 2024 sowie Steuerfortentwicklungsgesetz. Zudem finden sich nun eigene Stichworte zu Betriebsratsvergütung, künstlichen Intelligenz, Qualifizierungsgeld, Long Term Incentives sowie Vorstand.

Der Küttner hat sich fest etabliert, ist renommiert und zitierfähig. Über die Online Version mittels Freischaltcode besteht zeit- und ortsunabhängig ein Zugriff auf das komplette Werk, die in ihm zitierte Rechtsprechung im Volltext, sämtliche zitierten Rechtsquellen einschließlich Verwaltungsanweisungen sowie verschiedene Musterformulare. Neu und zeitgemäß ist die Chat-Book KI Funktion „Frag den Küttner“.

Die Benutzerorientierung ist vorbildlich. Alphabetische Übersichten oder grafische Darstellungen verschaffen einen raschen Überblick selbst über komplexe rechtliche Strukturen. Beispiele und Formulierungsvorschläge helfen, teure Fehler zu vermeiden.

Das übersichtliche Layout, verwirklicht durch vorangestellte Gliederungen, Absätze, Fettdruck der Schlüsselworte und spärliche Verwendung von Abkürzungen sowie Verwendung von Randziffern, erleichtert die Arbeit. Alle Urteile werden im Text mit Datum, Aktenzeichen und Fundstelle zitiert, so dass sie gut recherchiert werden können.

Fazit: Die 32. Auflage ist am Puls der KI-Zeit und zur Anschaffung uneingeschränkt zu empfehlen: Der Küttner gehört zur unabdingbaren Grundausstattung jeder Personalabteilung aber auch von arbeitsrechtlich tätigen Anwälten, Verbandsvertretern, Beratern (Steuerberater, Payroll Anbietern) oder SV-Trägern. Insbesondere die Verzahnung und integrierte Darstellung der drei Rechtsgebiete ist einzigartig, gelungen und praktisch sehr nützlich, da selbst versierte up-to-date Arbeitsrechtler im Sozialversicherungs-/Steuerrecht oft „blinde Flecken“ haben, wo der Küttner Sehkraft verschafft und den Blick schärft.

Volker Stück, Rechtsanwalt, Lead Expert Arbeitsrecht & Mitbestimmung, BWI GmbH, Bonn

Frank Maschmann, C.H.Beck Verlag, 3. Auflage, 2025, 879 Seiten, Preis: 199 Euro

Unter dem neuen Namen „Compensation & Benefits“ (vormals Total Compensation) ist das Rechtshandbuch zur Entgeltgestaltung in der dritten Auflage erschienen Das umfassende Werk wurde auf den aktuellen Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung gebracht. Zusätzlich werden aktuelle Themen wie die neue KI-Verordnung oder die Entgelttransparenzrichtlinie behandelt.

Das Gesamtwerk wurde um drei Kapitel erweitert (Überleitungstarifverträge, Annahmeverzug hier insbes. die heiße Thematik des unterlassenen Erwerbs/Bewerbungsbemühung, Vergütung und künstliche Intelligenz) und gliedert sich nun in 43 Kapitel. Trotz neuem Namen liegt der Schwerpunkt weiterhin auf dem bekannten Konzept „Total Compensation“. Die Leistung von Mitarbeitern wird hierbei anhand eines modular aufgebautem Vergütungssystems honoriert. Das Konzept untergliedert zwischen Vergütungsbestandteilen (Compensation) und Zusatzleistungen (Benefits).

Die Kapitel gliedern sich logisch entlang der Prozesskette der Entgeltgestaltung: Schwerpunkte liegen hierbei auf den Grundlagen, rechtlichen Rahmenbedingungen, Vergütung verschiedener Zielgruppen und Arbeitsmodellen, Entgeltbestandteilen sowie Governance und Compliance-Themen. Ergänzt werden diese Themengebiete durch aktuelle Zukunftsthemen wie etwa Digitalisierung und KI-Regulierung.

Den großen Mehrwert des Handbuches machen zahlreiche Muster, Beispiele und Formulierungsvorschläge, etwa zur Gestaltung von Bonusvereinbarungen, Dokumentation von Sachbezügen oder zum Vorgehen bei Eingruppierungsstreitigkeiten aus. Praktiker können das Buch somit als Vorlage oder Gestaltungsleitfaden direkt im Alltag einsetzen. Ein weiterer Pluspunkt sind die praxisnahen Fallbeispiele, die juristische Interpretationen und deren unternehmensspezifische Ausgestaltung aufzeigen.

Fazit: Das übersichtlich gegliederte Standardwerk spricht eine breite Zielgruppe an und dient nicht nur als Rechtsnachschlagewerk, sondern enthält auch zahlreiche Best-Practice Empfehlungen. Es deckt sämtliche relevanten Aspekte der Entgeltgestaltung ab – von rechtlichen Grundlagen bis hin zu strategischen und zukunftsgerichteten Fragestellungen und Exotenthemen. Personal- und Rechtsabteilungen, Anwaltskanzleien, Unternehmensverbänden, Gerichten, Einigungsstellen, die mit Fragen der Vergütungs-/Benefit Gestaltung oder Beurteilung zu tun haben, ist die aktualisierte Ausgabe uneingeschränkt zu empfehlen.

Phillip Rosenberg, Lead Expert Compensation & Benefits, BWI GmbH, Bonn