Präventive und repressive Compliance

Korruptionsverdacht, Verrat von Geschäftsgeheimnissen, Betriebssabotage oder Fälle von Betrug (inkl. Arbeitszeitbetrug), Untreue, Diebstahl (inkl. Datendiebstahl/-missbrauch), Kartellrechtsverstöße, Geldwäsche, Steuerbetrug, sexuelle Belästigung (#metoo) oder Verstöße gegen interne Richtlinien bzw. Weisungen – all das sind Konstellationen, die in der betrieblichen Praxis immer wieder vorkommen. Unternehmen haben ein hohes Interesse daran, solche Fälle zu verhindern, aufzuklären und – sollte ein Verstoß vorliegen – zu sanktionieren. Dabei sind jedoch rechtliche „Spielregeln“ zu beachten.