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Vorbeschäftigung und sachgrundlose Befristung
Am 11.12.2018 hat der Bundestag ein „Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts – Einführung einer Brückenteilzeit“ verabschiedet, das am 1.1.2019 in Kraft getreten ist (vgl. hierzu auch Kroll/Brüning, AuA 1/19, S. 98 ff.).
Wie der Titel des Gesetzes bereits formuliert, handelt es sich um eine Änderung des Teilzeitrechts (im Wesentlichen Einführung einer Brückenteilzeit und Änderungen in der Abrufarbeit), während das Befristungsrecht (§§ 14 ff. TzBfG), vor allem die Regelung über die sachgrundlose Befristung (§ 14 Abs. 2 TzBfG), unberührt bleibt.
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Dr. jur. Günter Schmitt-Rolfes
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Problempunkt
Die Klägerin ist Lehrerin und war beim Beklagten, dem Freistaat Sachsen, angestellt. Bereits während ihres Studiums hatte sie in den
Problempunkt
Die Klägerin war als Kundenbetreuerin bei einer Konzerngesellschaft beschäftigt. Ihr Arbeitsvertrag war auf zwei Jahre sachgrundlos
Problempunkt
Nach dem TzBfG können Arbeitsverhältnisse mit und ohne Sachgrund befristet werden. Da die sachgrundlose Befristung nach § 14 Abs. 2 TzBfG
Problempunkt
Der Kläger war aufgrund befristeter Arbeitsverträge vom 1.10.2008 bis 31.12.2010 bei der Bundesagentur für Arbeit als
Vor dem LAG Baden-Württemberg (Urt. v. 11.3.2020 – 4 Sa 44/19) stritten die Parteien über die Wirksamkeit einer Befristung. Die Klägerin
Problempunkt
Der Kläger hatte Anfang der 1970er-Jahre eine Berufsausbildung bei der Rechtsvorgängerin der Beklagten absolviert. Von April 2008 bis
