Recherche im Archiv

Für Abonnenten ist der Download von Beiträgen aus dem Online-Archiv bei GBI-Genios kostenfrei!

AuA bei juris

Redaktions-Newsletter

Seminar

Mobile Arbeit im In- und Ausland

Online-Seminar

12.3.25, 10:00 - 11:30 Uhr

Kostenpflichtig anmelden »

Entgelt

Wen trifft die Pflicht zum Entgeltbericht?

Das Entgelttransparenzgesetz

Das „Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern“ vom 30.6.2017 (EntgTranspG) hat bislang ein sehr kritisches Echo erfahren. Obwohl der ursprüngliche Referentenentwurf des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend vom 9.12.2015 in vielerlei Hinsicht überarbeitet und an einigen Stellen abgeschwächt wurde, ist das Gesetz umstritten und wird von Kritikern als Auslöser neuer Bürokratie ohne entsprechenden Mehrwert gesehen.

1105

Eine Tabelle mit den Zahlen von Umsatz und Ausgaben. Symbolphoto für Kosetn, Gewinn, Controlling Bild: Gina Sanders/stock.adobe.com

05. February 2018, 12:00 Uhr

1 Ziele, Daten und Maßnahmen

Grundlegendes Ziel des EntgTranspG ist es, zur Schaffung von Entgeltgleichheit zwischen Männern und Frauen – u. a. durch Transparenz – beizutragen (vgl. Glaser/Groß, AuA 5/17, S. 302 ff.; Benkert, NJW-Spezial 2017, S. 434 f.; Behrend/Witzke, BB 2017, S. 3060 f.; kritisch zum Gesetz allgemein: Thüsing, BB 2017, S. 565 ff.). Als ein Mittel des Gesetzes zum Erreichen dieses Ziels ist der Bericht zur Gleichstellung und Entgeltgleichheit nach §§ 21 f. EntgTranspG (Entgeltbericht) vorgesehen. Ein solcher ist – erstmals in 2018 – von allen Arbeitgebern zu erstellen, die i. d. R.

Weiterlesen mit AuA-PLUS

Um den kompletten Artikel zu lesen benötigen Sie AuA-PLUS.

Jetzt testen »

Ich beziehe bereits AuA »

Falls Sie Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus haben, können Sie unseren Leserservice kontaktieren »

Natali Bily