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Wettbewerbsschutz nach Vertragsende
Was ist durchsetzbar?
1105
08. June 2017, 12:00 Uhr
1 Hohe Anforderungen
In der Homecare-Versorgung sind Patientenbspw. emotional stark an die sie konkret Betreuenden gebunden, so dass beim Ausscheiden des Arbeitnehmers die Gefahr des Verlusts dieser Kunden an den neuen Arbeitgeber droht. Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot bedeutet zwar keinen allumfassenden Schutz. Der Alt-Arbeitgeber hat gegenüber dem neuen keine eigenen Ansprüche, um eine Tätigkeit des ehemaligen Mitarbeiters beim Wettbewerber zu verhindern. Denn das bloße Ausnutzen eines fremden Vertragsbruchs ist nicht ohne Weiteres unlauter, und zwar auch dann nicht, wenn es sich auf ein Wettbewerbsverbot bezieht (BGH, Urt. v.
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Prof. Dr. Marion Bernhardt
RA, FA für Arbeitsrecht, CMS Hasche Sigle, Berlin
Dr. Mario Merget
RA, CMS Hasche Sigle, Berlin
· Artikel im Heft ·
Wettbewerbsschutz nach Vertragsende
Seite 350 bis 354
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3.4.2023
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Beschränkter Schutz durch Wettbewerbsverbote
Unabhängig von den Besonderheiten der konkreten Arbeitspflicht und den individualvertraglichen
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3.4.2023
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Der Beklagte war bis zum 31.10.2017 als Medienberater bei der Klägerin beschäftigt. Die Klägerin betreibt Internetportale
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Die Klägerin begehrt vom Beklagten die Unterlassung der Weitergabe bestimmter Informationen, die sie als ihre
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Vor dem LAG Hamm (Urt. v. 11.8.2021 – 10 Sa 284/21) stritten die Parteien um die Einbeziehung sog. Restricted Stock Units („RSUs“), die
