Wie wir 2024 arbeiten können

Teil 13: Offenheit für Veränderung statt Standardisierung

Die Zukunft kommt nicht, wir gestalten sie. Und statt eines Blickes darauf, was vielleicht irgendwann einmal kommen könnte, beschreibt dieser Beitrag, wie wir bereits 2024 arbeiten können, wenn wir denn anders denken und die Möglichkeiten des Zeitalters der Digitalität wirklich nutzen. Denn jeder von uns, jeder Mensch, jedes Unternehmen kann die Zukunft gestalten! Technologie setzen wir dabei zunehmend nicht mehr um ihrer selbst willen ein, sondern um wirklich die Lebens- und Arbeitsqualität zu verbessern.

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 Bild: freshidea/stock.adobe.com
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Künstliche Intelligenz – und wie wir sie intelligent nutzen

Zum Ersten: Ja, KI zieht endgültig, oder sollte ich lieber sagen „endlich“, in unseren Arbeitsalltag ein. Damit gemeint ist aber nicht die Möglichkeit, E-Mails von ihr schreiben zu lassen oder der Versuchung zu folgen, Arbeitsplätze durch sie zu ersetzen. Ich kann nur sagen: Halten Sie Ihre Mitarbeiter! Je mehr künstliche Intelligenz Sie nutzen, desto mehr werden Sie sie brauchen.

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· Artikel im Heft ·

Wie wir 2024 arbeiten können
Seite 34 bis 36

Das BMAS hat die i. R. d. Programms „ARBEIT: SICHER + GESUND“ (ASUG) erarbeiteten arbeits- und arbeitsschutzrechtlichen Empfehlungen zur Gestaltung

Im Titelthema lesen Sie ein Interview mit BAG-Präsidentin Inken Gallner, die wir im Rahmen des 11. Europarechtlichen Symposions in Erfurt getroffen

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●Problempunkt

Die Klägerin, die Bau- und Gartenmärkte im Bundesgebiet betreibt, wendet sich gegen eine Anordnung der Beklagten, die

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HR und damit die Welt der Arbeit ist im Transformationsprozess. Recruiting, Talentmanagement, Personalentwicklung, gesundes Arbeiten

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An dieser Stelle finden Sie jeden Monat eine Übersicht der Kennzahlen verschiedener Berufsgruppen/Jobprofile.

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