„Wir müssen weg von der Kontrolle“

Schöne neue (Arbeits-)Welt
Eins ist klar: Die neue Arbeitswelt wird zu ganz grundlegenden Veränderungen auf allen Ebenen führen. Die Frage ist, was man daraus macht und wie sich die Unternehmen darauf einstellen können. Wir haben hierüber mit Prof. Dr. Heike Bruch gesprochen, die für mehr Vertrauen im Umgang mit den Mitarbeitern wirbt.
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Prof. Dr. Heike Bruch Professorin für Leadership und Direktorin des Instituts für Führung und Personalmanagement, Universität St. Gallen
Prof. Dr. Heike Bruch Professorin für Leadership und Direktorin des Instituts für Führung und Personalmanagement, Universität St. Gallen

Frau Bruch, bevor wir starten: Was verstehen Sie unter Arbeit 4.0 und was ist der Unterschied zu New Work?

New Work ist ein Überbegriff für die Veränderung der Arbeitswelt und die Nutzung neuer Arbeitsformen. Dabei kann es sich um virtuelle Zusammenarbeit oder projekthaftes Arbeiten handeln, gemeint sind auch fluide Strukturen und das klassische mobil-flexible Arbeiten. Der Begriff meint also eine Reihe von neuen Arbeitsformen.

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Artikel „Wir müssen weg von der Kontrolle“
Seite 526 bis 528
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Nichts ist so beständig wie der Wandel. Die Arbeitswelt verändert sich durch die digitale Transformation, Globalisierung und den demografischen Wandel

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Nachdem schon früh über „Industrie 4.0“ gesprochen wurde, ist seit einiger Zeit auch das Wort von „Arbeit 4.0“ in aller Munde. Es

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mit der Zukunft Personal Nord und Süd 2019 (ehemals „PERSONAL Nord und Süd“) stehen zwei Fachmesse-Klassiker an, die in diesem Monat (9. und 10

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Es ist ziemlich genau drei Jahre her, dass der Gesetzgeber den Arbeitsvertrag – und damit den Arbeitnehmer – definiert hat. In § 611a BGB heißt es

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Herr Renner, die Digitalisierung ist derzeit das alles bestimmende Thema. Auch Personalabteilungen kommen nicht mehr