Zurückbehaltungsrecht der Arbeitsleistung

Im Arbeitsverhältnis gilt im Allgemeinen der Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn“; das bedeutet, Arbeitnehmer habenan sich keinen Anspruch auf eine Vergütung, wenn sie ihre Arbeitsleistung nicht erbringen. Wie gestaltet sich aber die Rechtslage, wenn der Arbeitgeber mit seinen vergangenen Lohnzahlungen in Verzug ist oder wenn ein Arbeitgeber keinen ausreichenden Arbeitsschutz gewährleisten kann? Wie geht man bei Mobbingsituationen und Belästigungen am Arbeitsplatz mit der Erbringung der Arbeitsleitung um? Und in welchen Situationen können auch Arbeitgeber Zurückbehaltungsrechte geltend machen?