Kündigung eines im Ausland beschäftigten Arbeitnehmers

1. Der räumliche Geltungsbereich des BetrVG richtet sich nach dem Territorialitätsprinzip. Es gilt für alle in der Bundesrepublik Deutschland ansässigen Betriebe unabhängig vom Vertragsstatut der dort beschäftigten Arbeitnehmer.

2. Im Ausland eingesetzte Arbeitnehmer deutscher Betriebe sind erfasst, wenn es sich bei deren Tätigkeit um eine „Ausstrahlung“ des Inlandsbetriebs handelt. Dies ist bei einer ständigen Beschäftigung im Ausland regelmäßig nicht der Fall.

3. Eine Zuordnung zu einer (inländischen) Arbeitsorganisation liegt vor, wenn der Arbeitnehmer in diese eingegliedert ist.

(Leitsätze des Bearbeiters)

BAG, Urteil vom 24.5.2018 – 2 AZR 54/18