Ausbildung: Angemessene Vergütung und Schadensersatz
Ausbildung: Angemessene Vergütung und Schadensersatz
Problempunkt
Die Klägerin war beim nicht tarifgebundenen Beklagten als Auszubildende zur Kauffrau für Bürokommunikation beschäftigt. Die im Ausbildungsvertrag vereinbarte Ausbildungsvergütung (1. Jahr: 500 Euro; 2. Jahr: 550 Euro; 3.
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Problempunkt
Die Klägerin ist seit 2020 bei der Beklagten, die Haar- und Hautkosmetik produziert und vertreibt, mit monatlich 171 Stunden beschäftigt
Vor dem LAG Baden-Württemberg stritten die Parteien über die Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohnanspruchs.
Die Klägerin war bei der Beklagten, die
Unternehmen als Helfer im Menschenrechtsschutz
Menschenrechtsschutz stellt eine ursprünglich staatliche Aufgabe dar: Durch die Ratifizierung
