Ermittlung des Vergleichsentgelts nach Equal-Pay-Grundsatz
Ermittlung des Vergleichsentgelts nach Equal-Pay-Grundsatz
§ 10 Abs. 4 AÜG (§ 8 Abs. 1 AÜG n. F.)
Problempunkt
Die Klägerin war als Leiharbeitnehmerin bei der Beklagten und unmittelbar im Anschluss als Arbeitnehmerin („B-to-B-Consultant“) bei der Entleiherin beschäftigt, an die sie zuvor überlassen worden war.
Weiterlesen mit AuA-PLUS
Um den kompletten Artikel zu lesen, benötigen Sie ein AuA-PLUS Abonnement.
Sie haben Fragen zu unseren Produkten oder Ihrem Bezugsstatus?
Kontaktieren Sie unseren Leserservice.
Der Arbeitgeber, ein Spielhallenbetreiber ließ es über sechs Jahre hinweg zu, dass eine Mitarbeiterin ihre Tierschutzhündin „Lori“ regelmäßig
Im Arbeitsvertrag eines Gebietsleiters gab es eine Regelung, wonach die Arbeitgeberin berechtigt ist, den Arbeitnehmer bei oder nach Ausspruch
Die hier streitbefangene Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit (DV AZ) sieht für die Beschäftigten einen Rahmen (Montag bis Donnerstag 6 bis 20
