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Gewährung der variablen Vergütung nach billigem Ermessen
Problempunkt
Der Kläger ist seit April 1992 bei der Beklagten beschäftigt. Er ist als Wirtschaftsprüfer angestellt und bekleidet eine leitende Position. Das Gesamteinkommen sollte sich nach den getroffenen Vereinbarungen zu 60 % aus einem Fixum und zu 40 % aus einer variablen Vergütung zusammensetzen. Das in Bezug genommene Partnervergütungssystem bestimmte, dass das Zieleinkommen grundsätzlich jährlich neu festgelegt wird.
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Der Kläger erhält ein Fixgehalt und einen variablen Leistungsbonus. Zudem besteht eine Pensionszusage i. H. v. 15 % dieser Vergütung. Die
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Der Kläger ist als Lehrer beim beklagten Land beschäftigt. Mit Wirkung zum 1.8.2006 wurde er an eine andere Schule umgesetzt. Noch im
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Zwischen der Beklagten und dem Gesamtbetriebsrat bestand seit Januar 2007 eine "Betriebsvereinbarung über das Bonussystem im Tarifbereich
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Viele Arbeitgeber gewähren ihren Angestellten ein Weihnachtsgeld oder sonstige Sonderzahlungen. Um aber nicht dauerhaft gebunden
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Der Kläger erhält laut Arbeitsvertrag jährlich eine Bonuszahlung, die im Ermessen seiner Arbeitgeberin steht. Mit Vorstandsbeschluss von
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Arbeitgeber ist eine Bank in der Rechtsform einer Anstalt des öffentlichen Rechts, bei der das BayPVG Anwendung findet. Der Kläger ist
