Lohn und Gehalt
Unterbegriffe in diesem Thema:
● Problempunkt
Die Klägerin ist im Einzelhandelsbetrieb der Beklagten als Verkäuferin beschäftigt. Die Beklagte gehört einem Konzernverbund an. Eine
Die steuerlich begünstigte Zuwendung von Gutscheinen durch Anwendung der monatlichen 50 Euro Sachbezugsfreigrenze (§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG) oder der
Die Klägerin wurde rückwirkend höhergruppiert (Entgeltgruppe 9a statt Entgeltgruppe 8), woraus sich höhere monatliche Entgeltansprüche, zugleich aber
Die Umsetzung der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) in Deutschland verzögert sich offenbar weiter. Obwohl die Umsetzungsfrist bereits
Welches Ziel verfolgt die Entgelttransparenzrichtlinie und wie sieht es mit ihrer Umsetzung in nationales Recht aus?
Franzmann: Frauen und Männer haben
● Problempunkt
Der Kläger ist bei der Beklagten als Agenturbetreuer beschäftigt. Die Beklagte hatte mit ihrem Gesamtbetriebsrat eine
Bewerber betrachten inzwischen die Gesamtqualität eines Arbeitsverhältnisses. Neben der Vergütung spielen Arbeitszeitmodelle
Frauen und Männer haben in der Europäischen Union ein Recht auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit (Grundsatz gleichen Entgelts)
Podcast | Kurz gefragt: „Umsetzung der Entgelttransparenz-RL erst nächstes Jahr?“
● Problempunkt
Ein langjähriger Personalleiter eines Unternehmens verlangte rückwirkend eine Gehaltsanpassung an das Niveau von zwei später
● Problempunkt
Die Klägerin begehrt eine Lohnerhöhung entsprechend ihren sonstigen Arbeitskollegen. Sie ist langjährige Mitarbeiterin der Beklagten
● Problempunkt
Die Klägerin ist seit 2015 Angestellte des beklagten Unternehmens als Leiterin des „Bereichs Projekt- und Prozessmanagement“. Sie
