Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung
Gleichbehandlung bei Entgelterhöhung
Problempunkt
Die Parteien stritten über Ansprüche auf Lohnerhöhung und Einmalzahlung. Die klagenden Arbeitnehmer waren bei der ursprünglich tarifgebundenen Rechtsvorgängerin der Beklagten beschäftigt. Die damals nicht tarifgebundene Beklagte übernahm im Oktober 2007 den Betrieb.
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● Problempunkt
Der Kläger ist seit 1.8.1999 bei der Beklagten, zuletzt als dezentrale Orga-Führungskraft, beschäftigt. Zu seinen Aufgaben gehörte in
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