Mindestlohn bei Rufbereitschaft in der Pflegebranche
Mindestlohn bei Rufbereitschaft in der Pflegebranche
Problempunkt
Die 1954 geborene Klägerin war bei der Beklagten, die einen privaten Pflegedienst betreibt, als Pflegehelferin beschäftigt. Für ihre Tätigkeit erhielt sie einen Bruttomonatslohn von 1.685,85 Euro. Ihre Aufgaben umfassten die Pflege und Betreuung von drei Schwestern einer katholischen Schwesternschaft, die im Haus der Schwesternschaft wohnten.
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Problempunkt
Die Klägerin ist seit 2020 bei der Beklagten, die Haar- und Hautkosmetik produziert und vertreibt, mit monatlich 171 Stunden beschäftigt
Vor dem LAG Baden-Württemberg stritten die Parteien über die Erfüllung des gesetzlichen Mindestlohnanspruchs.
Die Klägerin war bei der Beklagten, die
Unternehmen als Helfer im Menschenrechtsschutz
Menschenrechtsschutz stellt eine ursprünglich staatliche Aufgabe dar: Durch die Ratifizierung
