Sonderkündigungsschutz bei Schwerbehinderten
Sonderkündigungsschutz bei Schwerbehinderten
Problempunkt
Die Klägerin war seit 1995 bei der Beklagten als Chemiearbeiterin beschäftigt. In den Jahren 1997 bis 2004 war sie im Jahresdurchschnitt mehr als 40 Arbeitstage arbeitsunfähig erkrankt. Die häufigen Fehlzeiten wurden in erster Linie durch seelische Leiden verursacht. Die Beklagte entschloss sich zur krankheitsbedingten Kündigung.
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Höchstrichterlich ungeklärt in diesem Zusammenhang ist bislang die Frage, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, auch während der Dauer des
● Problempunkt
Die Beteiligten streiten über die gesetzliche Zuständigkeit der Schwerbehindertenvertretung im Rahmen von
Problempunkt
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