Tariflicher Verfall von Lohnansprüchen nach Betriebsübergang
Tariflicher Verfall von Lohnansprüchen nach Betriebsübergang
Problempunkt
Der Kläger war seit 1963 in einem Betrieb der Beklagten beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis waren die Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie Sachsen-Anhalt anzuwenden. Ab dem 1. Oktober 1994 nahm die Beklagte eine von ihr als solche bezeichnete Betriebsspaltung vor, indem sie einen neuen Betrieb (IPC-B) einrichtete.
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